Analista de RH (foco em Relações Trabalhistas)

A MILPLAN ENGENHARIA S/A. está entre as 4 maiores empresa de Construção de Montagem eletromecânica do Brasil. Atendemos os mercados de Mineração, Siderurgia, Óleo e Gás e indústria.

Acreditamos que equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades internas e dos nossos clientes e contribuem com o nosso propósito de Construir um Brasil melhor e sustentável.

Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência.

Valorizamos a inclusão em nosso ambiente de trabalho e todos os candidatos são avaliados com base em Formação, qualificações técnicas.

#SOMOSMILPLAN

Principais responsabilidades:

• Atuar como consultoria interna para líderes, coordenadores e equipes de RH dos projetos, orientando decisões com base na legislação trabalhista, normas coletivas, políticas corporativas e impactos no negócio.
• Analisar convenções coletivas, contratos de trabalho e legislações aplicáveis às diferentes regiões dos projetos, traduzindo os impactos legais em riscos, custos e oportunidades operacionais.
• Apoiar lideranças e Coordenadores de RH na interpretação de cenários trabalhistas e de gestão de pessoas, antecipando potenciais passivos, conflitos, impactos na retenção, clima e produtividade.
• Implementar, disseminar e zelar pelo cumprimento das políticas e diretrizes empresariais, garantindo aplicação uniforme, governança e segurança jurídica nos projetos.
• Mapear, monitorar e apresentar riscos trabalhistas decorrentes de práticas operacionais, políticas internas e exigências legais, propondo ações preventivas e corretivas conectadas à melhoria dos processos de RH.
• Realizar análise crítica das causas de condenações trabalhistas, identificando padrões e oportunidades de melhoria, contribuindo para a evolução dos processos e práticas corporativas.
• Atuar em conjunto com a Folha de Pagamento no suporte técnico relacionado à legislação (periculosidade, insalubridade, adicionais, jornadas, entre outros), garantindo conformidade e redução de erros operacionais.
• Apoiar o controle e a conformidade das cotas legais (PCD e Aprendiz), orientando os projetos quanto às melhores práticas e riscos envolvidos.
• Contribuir ativamente na implantação de projetos corporativos de RH e DP nos projetos (ex.: centralização, automação, mobilização, controle de acesso, padronização de processos), apoiando na adesão, entendimento e aplicação prática pelas equipes locais.
• Apoiar o desenvolvimento dos Coordenadores de RH, Administrativos e lideranças dos projetos, atuando como referência técnica e consultiva em temas de gestão de pessoas, legislação e políticas internas.
• Participar de reuniões, fóruns e apresentações, levando uma visão integrada de Relações Trabalhistas, projetos corporativos, gestão de pessoas e impacto no negócio.
• Atuar de forma preventiva e consultiva, sendo referência para decisões relacionadas a pessoas que envolvam risco trabalhista, impacto operacional, necessidade de alinhamento às políticas corporativas ou implantação de melhorias.

Perfil desejado

• Disponibilidade para viagens.
• Capacidade de articulação e influência junto a lideranças.
• Visão analítica voltada à avaliação de risco e impacto no negócio.
• Habilidade de negociação e mediação de conflitos.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Facilidade para elaboração de documentos técnicos e apresentações.
• Postura consultiva, sistêmica, orientada à prevenção e à melhoria contínua.
• Facilidade para conduzir processos de implantação e apoiar o desenvolvimento de equipes.